西安廚師學校：無縫式培養模式，備受用人單位青睞

西安廚師學校：無縫式培養模式，備受用人單位青睞

要想發展，轉變思路是關鍵。在眾多的雷同的方式方法，另辟蹊徑找尋行之有效的方法，是根本。

不是每一個學校，都能像陜西新東方烹飪學校這樣，把“創新發展"作為學校的基本戰略。如何能使得學生與用人單位零距離無縫對接，成了陜西新東方烹飪學校一直思考和研究的課題和方向。

我們不難發現這樣一個事實，社會就業形勢嚴峻，眾多求職者求職無門，抱著一堆簡歷卻找不到合適的企業，為了一個吃飯的差事而絞盡腦汁。另外一個方面的情況是，眾多的用人單位卻也在一籌莫展，苦于招聘不到合適的人才。這兩方面的尷尬就造成了當下不容樂觀的就業形勢。

陜西新東方烹飪學校，在培養專業廚師精英人才的同時，也在專注于研究當下社會的就業難題所在。在結合西北地區的職業教育實際情況以及廚師人才的特征之后，陜西新東方烹飪學校開辟了一條保證就業促進行業發展的綠色通道。把國內知名餐飲企業引進學校，與學生面對面交流，將學生送到知名酒店進行崗前素質一對一的培訓。這種“送出去、請進來”的就業模式，大大減少了學校、學生以及用人單位成本的消耗，有效保證了學生和用人單位的雙項利益。

在西北地區廚師培訓學校里，陜西新東方烹飪學校一直在探索積極有效的方式方法來推進西北地區烹飪事業的發展，一系列行之有效的改進措施，為學生就業及行業發展奠定了堅實的基礎。