廚師學校PK飯店學徒，選對才是硬道理！

學廚師有兩條路，一種是在專業的廚師培訓學校學習，另一種是找家餐飲店由師傅帶著學。很多外行人不了解在廚師學校學習與當學徒的區別。今天，陜西新東方烹飪學校就二者的優劣勢進行簡單論述。

正規系統培訓VS非系統培訓     

正規的廚師學校，擁有一套系統化的培訓模式，學校除了要擁有現代化硬件設備外，還要采用勞動部門要求的規范教材，聘請國內外行業認可的從業人員進行授 課，配合規范系統的教學課程安排，只有這樣，才能充分保障每位學生成功成才，這是其他任何培訓方式無法比擬的優勢。以陜西新東方烹飪學校為例，授課模式全部采用多媒體教學，實操教師親自示范教學。教學模塊結構清晰、環環緊扣，從短期、一年、兩年，每個階段都有科學清晰的目標規劃，讓每一位學生在不同時期的學習中看到自己的成長與進步。

而“師傅帶徒弟”的學習模式，學員的學習是不正規且非系統學習，師傅要在時間、心情、工作的實際需求等多方面達到統一的時候，才會傳授徒弟少許的烹飪技能。另外，好廚師不等于好教師，會“教”才是關鍵，酒店里技術好的師傅很多，但廚師學校的老師不僅有技術，更受過教育學、心理學培訓，更懂如何“教”。

職業素質教育VS單一技能學習    

專業廚師培訓學校以培養專業復合型廚師人才為辦學目的，與酒店內“師傅帶徒弟”不一樣，學校不但要培養學生的廚藝，更重視學生的廚政管理能力與廚德的培養，學校會聘請國內外知名餐飲機構從業人員對學生進行廚政管理培訓。學校定期舉辦各類烹飪大賽、美食節、美食達人秀、演講比賽、寢室文化節等各類校園職業素質活動，從德智體美勞多方面陶冶學生的情操，拓展學生思維，豐富校園生活，讓學生切身感受學技能也能上“大學”。   

由于酒店運營以營利為目的的特殊因素，酒店聘請廚師是服務于客人，而不是服務于徒弟。在一般的酒店，由于運營的需要，師傅是沒有更多的時間單獨悉心教授 “徒弟們”的，這就導致了“徒弟們”的學習效率非常低。與此同時，酒店既然讓你拜師學藝，酒店就不會讓你閑著，“免費勞動力”怎么會不用，但又因為由于技術不到位，酒店老板又不會讓你上灶，打雜便成了主要工作。所以95%以上的學徒者，至少是從業三年后，才開始接觸基本的烹飪知識。

博采眾家之長VS一家之言 

對于專業的廚師人才培訓院校，是以培養實用型技能人才為目標，師資隊伍素質建設便成為職業培訓院校賴以生存和發展的關鍵。同樣在陜西新東方，學校實操教師全部都由烹飪名廚、教師、酒店行政總廚、廚師長執教。正所謂，每一個教師都有自己的“看家本領”，而學校就是博采眾家之所長匯一家之氣。但是 與之相反的是，接受“師傅帶徒弟”培養模式的學習者無疑只能接受“一家之言”，失去了與更多廚藝教師的學習與交流的機會，對于自身的成長與發展有抑制作用。

四星以上酒店就業VS小酒店打工 

無論學習什么技能，大家都會關心這樣一個問題，是否好就業？事實上，職業培訓就是就業培訓。新東方烹飪教育這樣成熟的職業技能培訓機構，多年來與全國近萬家大中型餐飲機構有校企合作聯盟關系，讓學子在畢業后不僅能“好就業”，還能“就業好”，輕松進入四星級以上酒店工作。這里需要注意的是，一 般四星級以上的酒店是不會讓主廚帶徒弟學習的，只有小型的餐館才能允許帶徒弟，即便有朝一日“學成出師”，除了有人情世故的牽絆外，想要跳槽也是非常難的，即便有幸進入高級酒店，而與專業廚師院校的畢業生相比較，已經輸在了起跑線上。

豐富實踐機會VS打雜是主要工作     

對于眾多沒有烹飪技術的學員而言，在初學期間，基本功的學習與反復的實操練習是非常重要的，在專業廚師院校學習的大優勢就是，不但有充裕的反復練習時間與機會，學校還會提供實操教室、油、肉、蔬菜等練習食材，而這些在酒店里是不可能實現的，因為老板不是老師，同事不是同學。在學校學習的第二大優勢就是，學校營造起來的良好的學習氛圍，學生可以在比、學、趕、幫、超的學習過程中，培養學習興趣，激發學習潛力。

眾所周知，在酒店拜師學藝給后廚“打雜”不可避免。行業間流傳著這樣幾句順口溜，第一年服務員，什么都接觸不到，如果老板心思壞，說不定第二年你還在這個位置。第二年，傳菜員，老板會說很多大話，什么要學技術必須每一樣都搞懂，有助于你以后發展什么的。第三年，才是配菜的，這算是你學廚師練基本功的開始，也開始進入到門道了。第四年，切配。這個時候你可以好好練刀工。第五年才是跟師傅學炒菜，但是上灶也很少。而在學校學習，按照課程安排，會 保障一天八小時的學習時間，并且每天都會有“一人一灶”，親自上灶的實操練習。在酒店打雜除了清洗、切配等打雜工作外，真正的學習時間應該是每天不足一小 時，嚴重地影響了學生的學習熱情與學習效率。

高“投入”高回報 VS 低“投入” 低回報  

無論是到正規廚師學校學習，還是到酒店拜師學藝，大家都會關心一個費用問題，這也是一個非常敏感的話題。到專業廚師院校學習肯定要投入一筆學習費用，一般來說，根據學校規模的大小，學習費用也跟學校水平一樣，良莠不齊。但酒店拜師學藝，只需要交很少的拜師費，甚至不用交學費還會領取到微薄的“工 資”。培訓費用的一“出”一“進”，讓很多學習者只看到了前提投入，片面地認為去酒店找師傅帶比去學校要好。事實并非如此，在看到前期投入的同時，還 要關注學習時間、學校效果以及后期收入回報等諸多因素。舉一個簡單的例子，從現在算起：

如果您選擇陜西新東方烹飪，5年后您已經工作3年多，按低年薪5萬計算，您已經獲得了15萬薪水。而且由于烹飪人才需求量大，3年的工作經驗及正規烹飪學校的學習您已經完全可以勝任部門主管。如果您選擇酒店當烹飪學徒，5年后雖然您有打荷的經驗，但您沒有正規烹飪行業證書，烹飪技能與手法只是在師傅的帶領下學習到了基本的皮毛，日復一日的做著同一工作流程，晉升機會不大，只能拿著基本工資和逐年增長的工齡費用，前途仍然迷茫。當今社會，雖然工作經驗不可忽略，但是行業資格認證與學歷還是不容小覷的，這也可能是直接影響您晉升的主要原因。   

投資是要看投資回報的，通過以上分析總體看起到了“亡羊補牢，尤未晚矣”的功效，您認為您的投資值得嗎？千里之行，始于足下。眺望事業的藍天，成功始于一個明智的選擇！陜西新東方，為您插上名廚夢想的翅膀，為您實現滿意就業的希望，開啟美好人生的遠航。