西安研究生就業遭冷落，用人單位偏愛技術類學生

近年來技術類院校和職業培訓類學校校畢業的學生的就業范圍越來越廣，今天陜西新東方烹飪學校和大家看看研究生和技術類院校畢業生的就業冷熱度。

研究生就業遭遇“一不甘兩擠壓”

人才招聘會

鐘瓊玉是西安某高校區域經濟學專業的碩士研究生，從9月份開始到現在，她參加了很多招聘會，也在網上投了上百份簡歷，但是至今沒有找到合適的工作。"當時覺得本科畢業不好就業，選擇了讀研，如今研究生將要畢業，卻發現工作更不好找。"鐘瓊玉說就業遭遇"一不甘兩擠壓"：應聘去高校、研究院，多數要博士生，不要碩士生；應聘一些大企業的基礎性崗位，招聘方似乎更青睞本科生；而去一般的私企小企業，不是自己看不上對方提出的工作薪酬待遇，就是對方認為他們這類員工容易跳槽。

"不是說研究生不好找工作，準確地說是不好找一份合適的工作。"今年7月份畢業的現當代文學專業的秦曉(化名)對記者說，曾經以為考上研究生就意味著有個好前途，好工作、高收入、在大城市體面地生活，但是現實"很骨感"，從去年下半年開始至今，她沒有找到一份合適的工作。"我希望的薪酬在4000元以上，能有帶薪休假、五金，但是在實際應聘中很少有這樣的崗位。"秦曉無奈地說，如今已經畢業了，不想再花家里的錢，實在不行就先找工作養活自己，然后再擇業吧！

陜西新東方校園招聘會招聘現場

很多用人單位青睞本科生技校生高于研究生

率先研究"蟻族"問題的學者廉思曾在2010年推出《蟻族Ⅱ-誰的時代》。書中顯示，研究生以上學歷"蟻族"的比例，從2009年的1.6%增加到2010年的7.2%，本科學歷也從31.9%上升到49.8%，蟻族群體的學歷層次在逐步提升。而這幾年，隨著考研人數逐年增加，這種情況日趨嚴峻。

"我省很多用人單位對大專本科技校生的青睞程度，要高于研究生及以上學歷。"省人才交流中心相關專家說，根據今年第三季度我省主要人力資源市場供求情況分析，6711家用人單位三季度提供就業崗位13.45萬個，其中對應聘人才無具體要求的占8%，要求中專技校學歷的占22%，大專學歷的占37%，本科學歷占30%，研究生及以上學歷占3%。另外，隨著研究生的不斷擴招，其學歷"含金量"也有所下降。據悉，2012年全國共招收58.4萬名研究生，與2007年的44.9萬人相比，5年間研究生招生規模增長了30%。

對此，西安市人才市場相關專家說：研究生就業遇冷的重要原因是"高不成低不就"的求職心態，很多研究生求職目標多集中在一些工作體面穩定、收入較高的國有企事業單位，而且喜歡往大城市發展，所以一旦沒有找到心儀的工作，就很容易成為"蟻族"。該專家說，光有學歷，沒有能力是走不遠的，所以還要好好培養自己的能力。找不到理想的工作，就先找一份合適的工作來鍛煉自己，能力提高了，不怕找不到更好的工作。

"目前，研究生就業遭遇專業性結構遇冷，專業性強的畢業生就業相對容易，但所學專業比較寬泛的畢業生比較難就業，這類專業通常與市場接軌不夠，畢業生的實踐能力也有所欠缺。"陜西理工學校梁中效教授建議，一是教育系統、高校要主動進行學科專科調整，與經濟社會發展相適應；二是中國應出臺相關政策，鼓勵研究生去西部地區、邊遠山區、基層就業，在福利待遇、名譽、晉升等方面有適當的政策傾斜，讓研究生無后顧之憂；三是家長要改變一些陳舊觀念，不要認為考上研究生就能找個好工作，端上"鐵飯碗"，賺大錢；對研究生本人來說，在校期間要主動調整知識結構，勤奮學習，提高自己的綜合素質，走出校門時要放寬眼界，從實踐出發，從基層做起，摒棄"高不成低不就"的心態，將來的道路才會越走越寬廣。