教育部:堅持普職分流非常必要！作為家長我們該如何給孩子選對學校

“普職分流”又有新消息。近期在地方“兩會”上，一些代表和委員建議取消中考后的“普職分流”，引發了很多關注。2月23日，在教育部新聞發布會上，教育部職業教育與成人教育司司長陳子季對這一熱點問題進行了回應：“堅持普職分流是非常必要的”。

他還強調：讓中職學生就業有能力、升學有優勢、發展有通道，這既是黨和政府的要求，也是人民群眾的迫切期望，更是產業發展對人才層次高移的現實需要。“普職分流”將成為大趨勢，也是作為家長的我們必須要面對的，此時我們更應該想想如何給孩子選擇好的職業學校呢？

01、就業率不能只看數字

某些職業學校為了吸引學生報名，會把學校的就業率數字做得十分漂亮，最低也能達到95%，很多時候為了讓家長盡快交學費，拍胸脯道：“我們學校年年就業率在100%，只要孩子來就能找到工作。”

其實真正負責的職業學校是不會向家長兜售這些令人亢奮的數據，而是盡可能多地了解學生個人情況、家庭情況，以及未來的職業方向，然后給他們制定出不同階段的學習計劃，并初步判斷出此類學生就業情況會如何，增加哪些能力和證書可以提高他們的就業率。

陜西新東方烹飪學校不太喜歡在就業率上大做文章，因為我們知道每名學生的情況是不一樣的，當發現某些學生不太適合學廚師或者某個專業時，還會勸他們慎重考慮，并給出我們的建議。

02、“都能找到工作”有歧義

接下來，給家長講一下某些職業學校口中的“都能找到工作”到底有多么忽悠人。第一“都能”這個詞明顯過于絕對，即使清華北大也無法承諾這一點，何況我們這些職業學校；第二“找到工作”到底該如何理解，在小吃店打雜叫找到工作，在五星級酒店從事后廚烹飪也叫找到工作，因此家長可以多問一句，學校能給孩子提供的工作到底是哪種？

陜西新東方烹飪學校對于校企合作單位都會嚴格排查，提高各種門檻，審查各種資質，并且實地探訪，了解來自各種渠道的口碑。小作坊、不入流、薪資一般的飯店是杜絕推薦給學生的。除此之外，學校在學生畢業前都會有系列的就業指導講座，畢業后一到兩年甚至更長時間為安排就業回訪。

家長把孩子交給新東方就是最大的信任和期待，因此我們會盡自己最大的努力讓他們不僅好就業，而且就好業，找到一份更適合他們自己的工作。

03、對于廚師，好工作到底是什么

最后，給我們家長普及一下在烹飪領域，好工作到底是什么，它包括哪些因素：

1、好工作要在環境好上得以體現，新東方烹飪學校盡可能讓畢業生在四星級以上的酒店成功就業，這樣他們感受到的便是服務賓客素質高、后廚空間大、食材品類豐富、烹飪時無高溫之煎熬，更有利于他們的身心健康。

2、好工作要在薪資水平上有競爭力，陜西新東方烹飪學校的畢業生普遍拿到的薪資都在5000元起步，即使回到二三線城市也可以拿到該地區新入職員工中上水平的工資。

3、好工作還體現在成長空間方面，僅僅是工資讓畢業生滿足還不夠，我們也把他們的職業規劃和就業單位緊密聯系在一起，從實習生到主廚，然后是大廚進而成為行政總廚，學校創就業指導中心都會進行跟蹤服務，及時幫他們解決職業生涯中的困惑和誤區。

4、好工作也要工作適合他們自己，因此在他們入學前期、畢業前期都會有不同形式的對話，為的就是更加了解學生，而不僅僅是為了就業率好看而強制安排就業。我們希望學生在從事一份工作時能看到自身價值的體現，一切來自內心的熱愛。

讓學生有學頭、有盼頭、有奔頭，這是職業教育的大勢所趨，也是我們希望能傳達給家長朋友的。讓孩子選擇職業教育，依然能擁有光輝燦爛的明天！