不做“必剩客”來新東方做“畢勝客”

眼看7月已至下旬，應屆畢業生已紛紛離校加入到尋找工作的大軍，“必剩客”這一熱詞再次引起了社會的關注。近日記者走訪各大人才市場發現，不少同學依然拿著手中的簡歷徘徊在各種掂量中——是先就業還是擇業？如何跟老板談薪資待遇？要不要“回爐”學技術？

今年畢業季的各大人才市場依然是求大于供，如果不挑剔，找份月薪1000元的工作并非難事。但是，記者近日走訪市內各大人才市場發現，不少今年即將畢業的應屆畢業生，依然揣著懷中的簡歷而彷徨。

今年7月份從韶關學校拿到畢業證的小劉告訴記者說，“我希望專業對口，做自己喜歡的工作，預估薪酬2000元以上，當然公司的發展前景是我求職的首要條件，但是上個禮拜一個中意的公司面試失敗了。” 小劉給自己找工作預計的時間是今年年底，就是說，他可能成為“畢剩客”。

雖然畢業生們很糾結，但很多企業則是對他們敞開大門，“在服務類、技術基礎類等對應屆生的需求都是比較大的。”某餐飲企業人事王先生說，“現場招聘收到簡歷，只要是真的是有技術的我們都會給予復試機會。上崗后如果可能適應工作做好工作的，也都會有較大的上升空間。目前公司正在完善薪資制度，出臺后員工工資將上調15%左右，公司有合理的晉升制度，只要有能力就能好厚職。”

所謂“畢剩客”即指一畢業就失業的應屆畢業生，或畢業很長時間沒有工作，整天為擇業就業問題犯愁的群體。記者隨機調查發現，不能舍棄對口專業，不能將就工作，又一直沒能正式上崗就業，是現在“畢剩客”的真實寫照。當就業機會與所規劃的理想崗位相差甚遠，“畢剩客”顯得異常矛盾。行業與專業偏離、工資達不到預期值、工作地點和環境是否理想，半數以上應屆生們表示可以調整心態去適應，但具體如何適應，他們表示“比較模糊”。

對于所謂的“畢剩客”，陜西新東方烹飪學校的專家給予的建議是：隨著社會的蓬勃發展，市場用人體制的不斷變更，技校生漸漸成為“香餑餑”。而且技校都是和當地企業直接掛鉤，實用和針對性強，沒有畢業就有多家單位上門求才，會有更廣闊的前景。聯系到國內巨大的技術類人才缺口，如果技術過硬的話，月薪上萬是很輕松的事情，從“畢剩客”變成“必勝客”是很容易的事情。

記者來到陜西新東方烹飪學校，發現這里一年制以上專業一直以100%的就業率雄踞當地職業學校就業率的榜首。學校所舉行的每場大型招聘會上，都會有大批求賢若渴的企業單位紛紛前來“招賢納士”，學生還沒踏出校門，就被大型酒店、星級飯店等以好一搶而空；沒搶到學生的企業單位則掩不住的嗟嘆；更有好多餐飲企業爭相與陜西新東方校企合作，提前預定未畢業的學生……根據筆者從各大星級酒店了解到的消息，畢業于陜西新東方烹飪學校的學生試用期都在3000元以上，超過“小白領”，而且還在逐步提高之中。而在酒店飯店工作滿一年之后，大部分酒店、飯店會對學生進行提拔或重用，月薪和社會地位更是令許多大學生、甚至研究生羨慕不已。