西安烹飪【廚師】培訓學校剖析：富二代求職被拒，沒有技術最可悲

近日，一則新聞頗為吸引大眾的眼球。日前，在武漢科技大學城市學校校園招聘會上，一企業的招聘要求中，將“拒絕‘富二代’”列入條件。該公司解釋稱，出此條件是因有前車之鑒。由于公司很多工作需要團隊合作和好的工作氛圍，而那些“富二代”員工憑借先天的優勢，容易形成以自我為中心，沒有過硬的本事，與其他員工的關系有隔閡，時有影響工作進度情況發生。

前段時間“富二代”負面新聞的集中爆發，已經引發了全社會對這一群體的高度關注。如今的招聘事件更是將這一特殊群體推到了風口浪尖。“富二代”，通俗的講，就是他們老爸老媽擁有殷實的家庭，傳到他這一代，只用花錢就行了。這看起來也是順理成章的事情，并沒有什么不妥之處。然而問題的根源就在于此，人活著，就是為了創造價值。沒有技術，你如何在社會競爭中立于不敗之地？

這期的招聘事件，也在一定程度上表明了，社會競爭淘汰機制無情，企業公司需要的是能創造效益的有用人才，不會因為你有“富二代”的頭銜而網開一面。擁有良好優越性的“富二代”卻在這個問題上，栽了跟頭。

錢總有花完的時候，但是技術卻是受益無窮。要想在社會、企業中獲得認可，技術是很重要的決定因素。在陜西新東方烹飪學校里，筆者也曾親眼見到過一個所謂的“富二代”，但是與之不同的是，這位“富二代”學生，刻苦學習廚師，憑借著自己的實力在各次廚師大賽中名列前茅，受到了陜西新東方烹飪學校老師的一致好評。

人總要有點拿得出手的東西才行，正如陜西新東方烹飪學校的那個“富二代”學生一樣，擁有廚師技能，這個“富二代”學生，應該不會像某些“富二代”一樣遭遇求職被拒。